WPS是什么

工资保护制度以及阿联酋法律对薪资延迟的说明

一、阿联酋的工资保护系统（参考于官方数据）

1.什么是阿联酋的WPS？

正如工资保护系统的官方解释所说，WPS是一种工资在线支付转化系统，公司可以通过经批准并授权提供服务的银行、货币兑换处和金融机构向工人支付工资。

WPS涵盖了在所有行业注册的所有机构，使不同类别的劳动力都能从中受益。 WPS帮助雇主维护自己的利益，并减少了支付工资所花费的时间和精力；使雇主和雇员之间的关系更加可靠、紧密。

2.WPS系统定期、不间断地更新私营部门的工资数据，以确保雇主履行其工资义务；并作为保护性的积极措施，减少与工资有关的劳资纠纷。

阿联酋的WPS罚款

3.同样，逾期或未付的薪水也会根据WPS的规定受到处罚。如果雇主在到期日后的10天内支付薪水（即在薪资期限结束后的第二天）支付薪水，或者在薪水支付期限后的一个月内没有支付薪水，则认为雇主是“迟交”薪水。到截止日期为止，未支付薪水的公司将受到严厉的处罚。雇用超过100名工人但在10天内未缴纳工资的公司的罚款如下：

·从延迟日期开始的第16天起，将不会获得工作许可证

·从到期日开始每月拖延工资的公司将转交给司法部门，同一所有者名下所拥有的所有公司都将被采取行动。

·公司持有者将无法注册任何新公司

·员工的银行担保将被清算

·公司将降级为第三类

·允许工人到其他公司就业

4.阿联酋政府门户网站说，法律规定，如果一家拥有100名以上工人的公司将薪金延迟60天以上，则每延误一名工人工资将面临5,000迪拉姆的罚款，如果多重延误，最高可被罚款50,000迪拉姆。

同样，雇用少于100名工人的公司在到期日后60天内未按时支付工资时，将面临以下罚款：

·吊销营业执照

·罚款

·移交法院

“如果公司一年内多次犯此类违法行为，WPS系统将对雇用超过100名工人的公司使用处罚规定，”